C’est une évolution passée largement inaperçue, et pourtant elle peut représenter plusieurs dizaines d’euros par mois sur une pension — voire avancer une date de départ. Deux décrets parus au Journal officiel le 31 juillet 2026 modifient les règles de calcul de la retraite pour les parents, et la plupart de leurs dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Documentor, à Thionville, vous explique ce qui change.
D’où viennent ces décrets ?
Ils sont pris en application de l’article 104 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, celle-là même qui a suspendu la réforme des retraites. Leur objectif affiché : réduire les inégalités d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue entre les femmes et les hommes. Les femmes, qui bénéficient majoritairement des majorations de durée d’assurance liées aux enfants, étaient jusqu’ici pénalisées dans le calcul de la période dite « réputée cotisée ».
Changement n°1 : moins d’années retenues pour calculer votre pension
C’est la mesure qui pèse le plus lourd sur le montant. Dans les régimes qui calculent la pension sur les meilleures années de revenu — régime général de la Sécurité sociale, MSA, ex-RSI — le nombre d’années retenues était fixé à 25. Il est désormais réduit pour les parents :
| Votre situation | Nombre d’années retenues |
|---|---|
| Sans majoration ou bonification enfant | 25 ans (inchangé) |
| Majoration ou bonification au titre d’1 enfant | 24 ans |
| Majoration ou bonification au titre d’au moins 2 enfants | 23 ans |
Pourquoi c’est favorable ? Parce que la pension est calculée sur la moyenne de vos meilleures années. Retirer une ou deux années du calcul revient à écarter les moins bonnes de la sélection — donc à faire monter la moyenne. L’effet est d’autant plus net que votre carrière comporte des années à faible revenu : temps partiel, congé parental, périodes de chômage, début de carrière.
Changement n°2 : les trimestres enfants comptent enfin pour la carrière longue
C’est probablement le point le plus important pour un départ anticipé. Les bonifications et majorations de durée d’assurance attribuées au titre des enfants sont désormais prises en compte dans la période réputée cotisée nécessaire au départ en retraite anticipée pour carrière longue.
Concrètement : une mère de famille qui échouait de deux ou trois trimestres à remplir la condition de durée cotisée peut désormais y parvenir grâce à ses trimestres enfants. Si vous aviez renoncé à la carrière longue faute de trimestres, votre dossier mérite d’être recalculé. C’est exactement le type de situation où nous refaisons le calcul pour nos clients à Thionville.
Pour rappel sur le dispositif lui-même : Carrière longue : pouvez-vous partir avant l’âge légal ?
Changement n°3 : un trimestre supplémentaire pour certaines fonctionnaires
Une bonification d’un trimestre est instaurée pour les femmes ayant accouché à compter du 1er janvier 2004 et après leur recrutement dans la fonction publique, ainsi que pour les ouvrières des établissements industriels de l’État.
Qui est concerné ?
Les assurés du régime général, du régime de la fonction publique, du régime des professions libérales, du régime des avocats, des régimes des salariés et non-salariés agricoles, ainsi que du régime applicable à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Attention aux dates : les décrets sont entrés en vigueur le 1er août 2026, mais l’essentiel des dispositions — intégration des trimestres enfants, réduction du nombre d’années pour le revenu annuel moyen, bonification pour les fonctionnaires — ne s’applique qu’aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Une pension liquidée en août ne bénéficie donc pas de ces nouvelles règles.
Et si vous avez travaillé au Luxembourg ?
Point de vigilance essentiel pour les frontalières de Moselle : ces décrets ne concernent que les régimes français. Ils sont sans effet sur votre pension luxembourgeoise, qui suit ses propres règles — lesquelles ont d’ailleurs évolué en sens inverse depuis le 1er juillet 2026, avec un allongement progressif des périodes de cotisation exigées.
Pour une carrière mixte, cela signifie que la part française de votre pension peut augmenter, et votre date de départ anticipé côté français s’avancer, sans que rien ne bouge côté CNAP. Les deux calculs doivent être repris ensemble. Notre point complet : Réforme des pensions au Luxembourg : ce qui change pour les frontaliers.
Que faire maintenant ?
- Vérifiez que vos enfants figurent bien sur votre relevé de carrière — c’est loin d’être systématique, en particulier pour les naissances anciennes ou les enfants adoptés. Notre guide : comment vérifier votre relevé ligne par ligne.
- Faites recalculer votre éligibilité à la carrière longue si vous en étiez proche sans l’atteindre.
- Si votre départ est imminent, comparez : quelques semaines de décalage peuvent suffire à basculer sous le nouveau régime de calcul.
Documentor accompagne les particuliers et les frontaliers de Thionville et des environs dans leur dossier de retraite France / Luxembourg / Europe. Vérification du relevé, prise en compte des périodes et trimestres enfants, estimations chiffrées sur plusieurs dates de départ, dépôt et suivi auprès des caisses : découvrez notre accompagnement dossier de retraite ou contactez-nous au 03 55 18 83 39.
Article rédigé en septembre 2026 à partir des décrets publiés au Journal officiel le 31 juillet 2026 (source : Service Public). Ces informations sont données à titre indicatif ; l’effet réel sur votre pension dépend de votre carrière et ne peut être établi que par une étude personnalisée.
