Mise à jour : 5 septembre 2026
Depuis le 1er septembre 2026, plusieurs changements peuvent avoir un impact important sur les personnes ayant commencé à travailler jeunes et sur certains assurés bénéficiant de droits liés aux enfants.
1. La carrière longue évolue
La carrière longue permet, sous conditions, de partir à la retraite avant l’âge légal. Il ne suffit cependant pas d’avoir commencé à travailler jeune.
Il faut notamment remplir une condition de début de carrière, avec un nombre minimal de trimestres validés avant la fin de l’année civile correspondant au seuil applicable, ainsi qu’une durée d’assurance cotisée suffisante. Les seuils concernent les assurés ayant commencé leur carrière avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans, selon leur situation.
Avec la suspension partielle de la réforme de 2023, certains assurés nés entre 1964 et 1970 peuvent partir quelques mois plus tôt.
Exemple pour une carrière commencée avant 20 ans
| Année de naissance | Nouvel âge possible de carrière longue |
|---|---|
| 1964 | 60 ans et 6 mois |
| Janvier à mars 1965 | 60 ans et 9 mois |
| Avril à novembre 1965 | 60 ans et 9 mois |
| Décembre 1965 | 60 ans et 8 mois |
| 1966 | 60 ans et 9 mois |
| 1967 | 61 ans |
| 1968 | 61 ans et 3 mois |
| 1969 | 61 ans et 6 mois |
| 1970 | 61 ans et 9 mois |
Ces âges ne constituent pas un droit automatique : toutes les conditions de carrière longue doivent être vérifiées individuellement. Pour le détail du dispositif et des bornes d’âge : Carrière longue : pouvez-vous partir avant l’âge légal ?
2. Les enfants peuvent désormais aider pour une carrière longue
C’est une évolution importante introduite en 2026. Certaines majorations ou bonifications de durée d’assurance attribuées au titre des enfants peuvent désormais être prises en compte parmi les périodes réputées cotisées nécessaires à la carrière longue.
La limite est fixée à 2 trimestres maximum par assuré. Il ne s’agit donc pas de 2 trimestres par enfant.
Exemple : une personne ayant besoin de 172 trimestres cotisés mais n’en réunissant que 170 pourrait, si elle bénéficie de majorations pour enfants entrant dans le dispositif, atteindre les 172 trimestres nécessaires grâce à deux trimestres supplémentaires. Cela ne suffit cependant pas à lui seul : les autres conditions de la carrière longue doivent également être remplies.
3. Le calcul de certaines retraites devient plus favorable pour les parents concernés
Pour les régimes français qui calculent la pension à partir des meilleures années de revenus, le nombre d’années retenues est désormais réduit pour les assurés bénéficiant des majorations ou bonifications pour enfants prévues par les textes. Il passe de 25 années à :
- 24 meilleures années pour une majoration ou bonification au titre d’un seul enfant ;
- 23 meilleures années pour une majoration ou bonification au titre d’au moins deux enfants.
L’intérêt est simple : lorsqu’une ou deux années de revenus plus faibles sortent du calcul, le revenu annuel moyen servant à déterminer la pension peut augmenter.
Cette mesure ne signifie cependant pas que tous les parents bénéficient automatiquement d’un calcul sur 23 ou 24 années : il faut relever du dispositif prévu par les textes. Elle concerne les régimes français visés par la réforme et ne constitue pas une nouvelle règle de calcul de la pension CNAP luxembourgeoise ni de la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
🇱🇺 Et pour une carrière au Luxembourg ?
Ces nouvelles règles sur les trimestres enfants, la carrière longue française et les meilleures années sont des mesures françaises. Le Luxembourg applique ses propres règles de pension.
Les périodes luxembourgeoises peuvent néanmoins être importantes dans une carrière franco-luxembourgeoise en raison des règles européennes de coordination. Pour une personne ayant travaillé dans les deux pays, il faut donc contrôler à la fois la carrière française, les périodes luxembourgeoises, les droits liés aux enfants et les conditions propres à chaque régime. Notre point sur l’évolution parallèle des deux systèmes : Retraite 2026 : ce qui change en France et au Luxembourg.
Un dossier carrière longue qui avait été étudié avant septembre 2026 peut ainsi mériter une nouvelle vérification, notamment lorsqu’il manquait un ou deux trimestres. Et cette vérification commence toujours par le relevé : comment contrôler votre relevé de carrière ligne par ligne.
Documentor accompagne les assurés dans l’analyse et la régularisation de leur carrière avant le dépôt de leur demande de retraite. Découvrez notre accompagnement dossier de retraite ou contactez-nous au 03 55 18 83 39.
Sources officielles : Service-Public.fr, Légifrance – décrets n° 2026-699 et n° 2026-700 du 29 juillet 2026. Informations données à titre indicatif, à jour au 5 septembre 2026 ; elles ne remplacent pas une étude personnalisée.
