On savait la réforme des retraites suspendue. Depuis le mois de mai 2026, ce n’est plus une annonce : les décrets d’application sont publiés au Journal officiel. Les règles sont donc désormais fixées, et elles s’appliquent aux pensions qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026. Si vous êtes né entre 1964 et 1968, votre date de départ a probablement changé — dans le bon sens. Documentor, à Thionville, vous explique ce que cela signifie concrètement, et pourquoi il ne faut pas attendre pour agir.
Ce que les décrets ont officialisé
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a gelé la montée en charge de la réforme de 2023 jusqu’en 2028. Le décret paru en mai 2026 précise les modalités d’application, y compris pour les carrières longues. En pratique :
- l’âge légal de départ est gelé à 62 ans et 9 mois pour les générations concernées, au lieu de poursuivre sa progression vers 64 ans ;
- l’âge de 64 ans ne s’appliquera finalement qu’aux assurés nés à partir de 1969 ;
- les nouvelles règles ne valent que pour les pensions prenant effet au 1er septembre 2026 ou après — d’où les premiers départs « gagnants » possibles dès le 1er octobre 2026 pour la génération 1964.
Votre situation, génération par génération
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans) | 170 (au lieu de 171) |
| 1965 (janvier à mars) | 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans et 3 mois) | 170 (au lieu de 172) |
| 1965 (avril à décembre) | 63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois) | 171 (au lieu de 172) |
| 1966 à 1968 | 3 mois plus tôt que prévu par la réforme | 172 |
| 1969 et après | 64 ans (réforme de 2023 applicable) | 172 |
Les grands gagnants sont les assurés nés en 1964 et au premier trimestre 1965 : ils gagnent à la fois sur l’âge de départ et sur le nombre de trimestres exigés. Pour les générations 1966 à 1968, le gain porte uniquement sur l’âge — la durée d’assurance requise reste à 172 trimestres.
Carrières longues : le dispositif est aussi concerné
C’est le point le moins connu, et il touche beaucoup de monde en Moselle. Le décret de mai 2026 précise également les modalités pour le départ anticipé au titre des carrières longues : les assurés nés entre 1964 et 1970 qui ont commencé à travailler tôt voient leurs âges de départ anticipé décalés en conséquence.
Or l’éligibilité à la carrière longue repose entièrement sur vos premières années de travail — apprentissage, jobs d’été, premiers contrats — c’est-à-dire précisément les périodes les plus mal enregistrées sur les relevés de carrière. Un trimestre manquant avant vos 20 ans peut vous faire basculer d’une borne d’âge à l’autre. Notre article détaillé : Carrière longue : pouvez-vous partir avant l’âge légal ?
Et si vous avez travaillé au Luxembourg ?
Attention : la suspension française ne change rien aux règles luxembourgeoises. Or le Luxembourg, lui, a engagé sa propre réforme, et elle va dans le sens inverse. Depuis le 1er juillet 2026, il faut justifier d’un mois de cotisation supplémentaire pour prétendre à la pension anticipée à 60 ans — un allongement progressif qui atteindra huit mois d’ici 2030. Le taux de cotisation pension est par ailleurs passé de 24 % à 25,5 % au 1er janvier 2026.
Pour une carrière mixte France-Luxembourg, cela signifie que vos deux dates de départ possibles évoluent en sens contraire : elles doivent être recalculées ensemble, pas séparément. C’est exactement le genre de situation où une erreur coûte plusieurs mois de pension. Voir notre point complet : Réforme des pensions au Luxembourg : ce qui change pour les frontaliers.
Pourquoi il faut agir maintenant, et pas en 2027
C’est le point que nous répétons à tous nos clients à Thionville : un dossier de retraite se dépose environ six mois avant la date de départ souhaitée. Et lorsqu’une carrière luxembourgeoise est en jeu, il faut compter davantage : le formulaire d’échange des périodes entre la CARSAT et la CNAP peut mettre plus d’un an à circuler, et sans lui le dossier reste bloqué.
Concrètement, si vous visez un départ au premier trimestre 2027, le moment de constituer votre dossier, c’est maintenant. Et avant même de le déposer, trois vérifications s’imposent :
- votre relevé de carrière est-il complet ? Périodes manquantes, années à l’étranger, trimestres de jeunesse mal reportés — voici comment le vérifier ligne par ligne ;
- quelle est votre date optimale de départ au regard des nouvelles règles ? Un mois de décalage peut changer le montant à vie ;
- quel montant pouvez-vous réellement attendre, côté français comme côté luxembourgeois ?
Ce que la suspension ne change pas
- Elle est temporaire : elle court jusqu’en 2028, et le cadre pourra de nouveau évoluer d’ici là.
- Les règles de calcul du montant de la pension (salaire annuel moyen, décote, surcote) ne sont pas bouleversées.
- Les personnes déjà parties à la retraite ne sont pas concernées.
- Les règles luxembourgeoises suivent leur propre calendrier, indépendant du calendrier français.
Documentor accompagne les particuliers et les frontaliers de Thionville et des environs dans la constitution et le suivi de leur dossier de retraite France / Luxembourg / Europe. Vérification du relevé, régularisation des périodes manquantes, estimations chiffrées sur plusieurs dates de départ, dépôt et relances auprès des caisses : découvrez notre accompagnement dossier de retraite ou contactez-nous au 03 55 18 83 39. Premier échange sans engagement.
Article rédigé en août 2026, à partir des textes publiés au Journal officiel en mai 2026. Les bornes d’âge et durées d’assurance dépendent de votre année de naissance et de votre situation ; ces informations sont données à titre indicatif et ne remplacent pas une étude personnalisée de votre dossier.
